De 20 à 99 salariés Mutuelle santé et prévoyance pour les PME

Questions fréquentes sur la mutuelle santé et la prévoyance PME

• Qu’est-ce qu’une mutuelle santé pour entreprise ?

  C'est une assurance santé obligatoire qui garantit à l'ensemble de vos salariés et à leur famille le remboursement des dépenses de santé en complément des prestations de la Sécurité sociale.

• Qu’est-ce qu’une assurance prévoyance collective ?

  Une assurance prévoyance indemnise vos salariés (ou leurs proches) en cas d’incapacité de travail, d’invalidité ou de décès. Pour les cadres, elle est obligatoire à minima pour le risque décès ; elle peut aussi être élargie à l’ensemble des salariés.

• Comment choisir la bonne mutuelle santé et prévoyance pour une PME ?

  Vos contrats doivent répondre aux obligations instaurées par la loi et par votre accord de branche. Ces derniers fixent les garanties sur lesquelles vous devez, à minima, couvrir vos salariés. Nos conseillers peuvent vous informer sur vos garanties obligatoires selon l’activité de votre entreprise.

• Qui prend en charge les cotisations santé ?

  Pour qu’une complémentaire santé collective soit considérée comme conforme, l'employeur doit en financer au moins 50 %, quel que soit le niveau des garanties choisies.

• Comment mettre en place un régime de prévoyance pour mes salariés ?

  La mise en place de la prévoyance peut se faire soit par voie de conventions ou d’accords collectifs, soit par une décision unilatérale du chef d’entreprise, soit à la suite de la ratification à la majorité des intéressés d’un projet d’accord proposé par le chef d’entreprise.

• Qu’est-ce qu’une CCN ?

  Une « Convention collective nationale » (CCN) contient les règles de droit du travail sur les contrats, congés et salaires pour un secteur d’activité (métallurgie, restauration...). Elle peut inclure des obligations pour la mutuelle santé et la prévoyance. Nos offres sont adaptées à la plupart des CCN.