Index égalité femmes-hommes 2021 : La Mutuelle Générale obtient la note de 86/100

Depuis 2018, les entreprises de plus de 50 salariés doivent communiquer publiquement chaque année sur l’index d’égalité femmes-hommes, dans le cadre de la Loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel.

L’Index de l’égalité professionnelle permet aux entreprises de mesurer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes et met en évidence les points de progression sur lesquels agir.

En 2021, La Mutuelle Générale a obtenu une note globale de 86 sur 100 à l’index d’égalité femmes-hommes, en hausse d’un point par rapport à 2020, et a atteint la note maximale sur 3 des 5 indicateurs :

• Moyenne de rémunération annuelle : 36/40
• Taux d’augmentations individuelles : 20/20
• Taux de promotions : 15/15
• Augmentation au retour de congé maternité :15/15
• Répartition H/F sur les 10 salaires les plus élevés : 0/10

L’entreprise est engagée depuis de nombreuses années dans la lutte contre les inégalités entre les femmes et les hommes, notamment grâce à un accord d’entreprise qui met l’accent sur l’accès à l’emploi, le congé parentalité et la conciliation entre vie personnelle et professionnelle.