Nouvel accord handicap : La Mutuelle Générale s’engage à renforcer l’insertion et le maintien dans l’emploi des travailleurs en situation de handicap

Un accord pour tous les salariés

Comprendre le handicap, lutter contre les idées reçues ou les stéréotypes, ne plus sous-estimer le sujet du handicap ou ne plus en avoir peur… sont autant de problématiques que La Mutuelle Générale traite depuis plusieurs années. Avec la signature d’un nouvel accord handicap, et dans la lignée des accords triennaux précédents, La Mutuelle Générale poursuivra dans les trois années qui viennent ses actions de sensibilisation et de formation afin d’intensifier la mobilisation de l’ensemble des parties prenantes internes. 

En renforçant l’acculturation, les mesures d’accompagnement et en poursuivant les actions de formation de l’ensemble des acteurs de sa politique handicap (médiateur handicap, responsable ressources humaines, recruteur, assistante sociale, ambassadeurs handicap, représentants du personnel, services de santé au travail, managers, collègues…), la mutuelle a à cœur de créer un climat de confiance, facteur-clé d’une inclusion réussie des travailleurs en situation de handicap dans l’entreprise. 

Concrètement, au travers cet accord, La Mutuelle Générale vise à : 

• Favoriser et inciter la déclaration en tant que travailleur handicapé des salariés déjà présents au sein de La Mutuelle Générale. Un guide et un autodiagnostic en ligne sont disponibles pour tester en toute confidentialité son éligibilité à la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH). Une assistante sociale et un médiateur handicap sont également présents pour échanger avec les collaborateurs qui le souhaiteraient sur les conditions et les modalités de reconnaissance de salarié en situation de handicap.

• Renforcer sa politique de recrutement en diversifiant le processus d’embauche et en maintenant des conditions favorables à une insertion réussie. La mutuelle s’engage notamment à proposer des « CDD tremplin » et travaille actuellement à l’élaboration d’un Certificat de Qualification Professionnelle (CQP) pour les gestionnaires. L’entreprise est aussi présente sur de nombreux salons spécialisés dans le recrutement des personnes en situation de handicap en partenariat avec Cap emploi et l’AGEFIPH ; elle mène également différentes actions locales pour recruter sur ses sites en régions.

• Assurer le maintien dans l’emploi des travailleurs en situation de handicap en renforçant les mesures d’accompagnement, en assurant le suivi, la prévention et l’identification des éventuelles difficultés rencontrées et enfin, en anticipant les risques d’inaptitude à venir. 

Ecoute, sur-mesure et solidarité

Ce nouvel accord est également pour La Mutuelle Générale l’occasion de faire évoluer son approche du sujet. Elle souhaite aujourd’hui tout particulièrement mettre l’accent sur l’écoute. Un groupe de travail interne composé de salariés RQTH a ainsi été mis en place pour échanger sur les bonnes pratiques et réfléchir aux solutions renforçant les politiques d’inclusion handicap de l’entreprise. 

Les salariés en situation de handicap ainsi que les parents d’enfants handicapés peuvent rencontrer une fois par mois une psychologue spécialisée sur la question du handicap et ont également accès à une plateforme d’écoute et de soutien. 

Par ailleurs, un médiateur handicap reçoit les salariés RQTH qui le souhaitent afin de réfléchir avec eux à des solutions sur-mesure leur permettant de concilier au mieux handicap et travail. 

Enfin, si cela leur est nécessaire, la mutuelle permet aux salariés RQTH de bénéficier, sous certaines conditions, de jours de congés ou de RTT donnés par les salariés de l’entreprise. De plus, la mutuelle leur offre une journée de congé supplémentaire par an pour effectuer leurs démarches administratives.