Prévoyance collective : 9 avantages sinon rien

Avantage n°1 : Une offre complète et modulable

Difficile de mettre d’un côté sa vie privée et de l’autre, sa vie professionnelle. Les risques sont partout. L’imperméabilité illusoire. Et les dommages, par nature, collatéraux. Voilà pourquoi, nous développons aujourd’hui une offre complète en santé et prévoyance. Objectif ? Répondre aux besoins des petites et moyennes entreprises et de leurs salariés. Et ce quels que soient leurs secteurs d’activité, leurs statuts ou encore leurs obligations conventionnelles.

Avantage n°2 : Des solutions sur-mesure

Dans l’absolu, tout est toujours envisageable… Même les maladies graves et redoutées ! Notre nouvelle offre assure donc à ses bénéficiaires une couverture de base solide contre les accidents de la vie les plus fréquents (décès, arrêt de travail, d’incapacité permanente / invalidité). Mieux, un choix de garanties optionnelles permet d’adapter cette protection à l’évolution de l’activité de l’entreprise et même de la vie, professionnelle et personnelle, de ses salariés.

Avantage n°3 : Priorité donnée à la famille

Prise en charge du conjoint, éducation des enfants, accompagnement des enfants handicapés… La protection que nous vous offrons n’occulte aucun des événements de la vie. Même les plus douloureux. Surtout, elle offre des réponses nouvelles et novatrices (des indemnités journalières congés parentaux, un capital maladies graves et redoutées, une rente enfant handicapé) aux attentes de la société. Votre famille devient ainsi le centre de toutes nos attentions.

Avantage n°4 : Assurer la vie pas le risque de morbidité

L’offre Prévoyance Entreprise que nous avons concoctée est un marqueur de l’évolution de la société. Désormais, il n’est plus question de compenser le risque de morbidité, mais bel et bien d’assurer une couverture du vivant. L’évolution n’est pas seulement sémantique. Elle est aussi philosophique. Les adhérents pourront ainsi bénéficier d’une couverture complète en termes de prévoyance et de santé. Un avantage capital pour votre protection et celle de vos proches.

Avantage n°5 : Expertise et disponibilité

Au quotidien, nous accompagnons plus de 1,5 million de personnes. Et ce à tous les moments importants de leur vie. Pour ce faire, nous disposons d’un réseau d’une centaine d’agences forte de 400 conseillers à travers l’hexagone. Chaque entreprise souscriptrice bénéficie, ainsi, de l’accompagnement d’un conseiller dédié qui intervient à chaque étape importante (diagnostic social, mise en gestion, etc.). Les collaborateurs disposent, eux, d’un espace numérique personnel et sécurisé.

Avantage n°6 : Sans confiance, la maîtrise n’est rien

Selon une étude de l’institut BVA d’octobre 2019, 89 % de nos clients se déclarent satisfaits de nos services et 8 assurés sur 10 nous recommanderaient à un proche. Une confiance qui repose à la fois sur la compétence technique et l’efficacité de nos équipes et qui illustre leur proximité et leur réactivité. Sans parler de la solvabilité et de la solidité financière de notre institution. Quoi qu’il en soit, ces résultats mettent en exergue la relation de confiance qui s’est établie entre nous.

Avantage n°7 : Une assistance au quotidien

L’offre Prévoyance Entreprise que nous lançons aujourd’hui n’est pas seulement un contrat avec des termes et des obligations réciproques. C’est d’abord et avant tout une aide pour accompagner vos collaborateurs, confrontés à une difficulté, à mieux gérer leur quotidien (aide à domicile, auxiliaire de vie, conseils d’experts, soutien psychologique, second avis médical, etc.) ainsi qu’une prise en charge de leurs proches (garde des ascendants, conduite des enfants à l’école, etc.)

Avantage n°8 : Soutenir les salariés et leurs familles

Avec ce contrat, vos salariés bénéficieront de nombreux services. Notamment en cas d’immobilisation à leur domicile. Portage de repas, livraison de courses, livraison de médicaments, coiffure à domicile, etc. Une visite - en cas de pathologie lourde - peut également être organisée au domicile des parents. Enfin, en cas de décès (salarié, conjoint, enfant), ils pourront être accompagnés dans leurs différentes démarches (recherche d’un prestataire funéraire, accompagnement psychosocial, etc.

Avantage n°9 : Bien dans son entreprise, bien dans sa vie

La prévoyance n’est pas une couverture de risque parmi d’autres. C’est un avantage social non négligeable pour les salariés qui participe de la notoriété et de l’attractivité de votre organisation. Et c’est notamment vrai pour les petites entreprises. C’est surtout la reconnaissance, pour un collaborateur, de son implication et de son adhésion à un projet et à une communauté. En clair, c’est un outil qui permet d’améliorer significativement les conditions d’emploi de vos collaborateurs. Le tout pour un coût maîtrisé.

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