De 20 à 99 salariés L’assurance prévoyance entreprise pour PME

Avec l’assurance prévoyance de La Mutuelle Générale, vos salariés sont couverts en cas d’arrêt de travail, d’incapacité, d’invalidité et de décès.

  • Une couverture complète et personnalisable
  • L’expertise de La Mutuelle Générale
  • Le respect des obligations des PME

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L’assurance prévoyance en 4 points

Prévoyance Entreprise accompagne vos salariés face aux risques de la vie : arrêt de travail, incapacité permanente, invalidité et décès.

  • Des indemnités journalières versées au salarié en cas d’arrêt.

  • Une rente versée au salarié en cas de maladie professionnelle ou d’accident du travail.

  • Une rente versée au salarié pour compenser la perte de salaire.

  • Un capital et/ou une rente versée aux proches du salarié.

Options à la carte :

Allocation obsèques, rente conjoint, rente éducation, indemnités congés parentaux, capital maladies graves…

Et concrètement, pour mes salariés ?

Arrêt de travail

Le cas d'Abdel

Après une hospitalisation, Abdel est arrêté 3 mois et fait face à une perte partielle de salaire.

Heureusement, sa prévoyance lui verse des indemnités journalières qui assurent sa stabilité financière jusqu'à son retour au travail.

Invalidité

Le cas de Sarah

Suite à un accident de ski, Sarah a perdu l’usage de ses jambes.

Depuis son accident, elle perçoit une rente et ses enfants sont accompagnés à l’école, un auxiliaire de vie est à ses côtés au quotidien, et ses courses lui sont livrées à domicile.

Capital décès

Le cas de Marie

Après un tragique accident de moto, la famille de Marie a été indemnisée par la garantie décès.

Son mari et sa fille ont ainsi perçu des indemnités incluant rente éducation, frais d'obsèques, capital décès, et majoration pour enfant à charge.

Option Maladies redoutées : le cas de Nicole

À 47 ans, Nicole est atteinte d’un cancer du sein. La garantie Maladies redoutées est intervenue rapidement, offrant un capital qui lui a permis de faire face aux dépenses liées à sa convalescence, notamment les soins médicaux et les déplacements nécessaires.

Construisons ensemble votre assurance prévoyance

Un conseiller spécialisé PME analyse vos besoins avec vous, vous propose un devis personnalisé et vous accompagne dans la mise en œuvre de votre contrat.

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Une assurance prévoyance pensée pour les métiers de votre entreprise

L’assurance prévoyance d’entreprise doit correspondre à votre activité afin de couvrir au mieux vos salariés en cas de coup dur. Pour votre PME, c’est une protection indispensable et un moyen de valoriser l’image de votre entreprise.

  • Budget maîtrisé

    Notre assurance prévoyance est une garantie efficace à coûts maîtrisés. Aussi, vous bénéficiez d’exonérations fiscales.

  • Obligations légales respectées

    Quel que soit le niveau choisi, toutes nos solutions prévoyance respectent les exigences imposées aux PME.

  • Prévoyance à la carte

    Jusqu’à 9 niveaux de garanties, 3 modules de prestations et des options adaptables selon votre besoin et votre budget.

Des assurances prévoyance adaptées à votre convention collective

Selon votre activité, votre convention collective nationale (CCN) peut vous contraindre à la mise en place d’une assurance prévoyance spécifique pour vos salariés. Nous avons conçu des offres adaptées à la plupart des CCN comme :

  • Syntec   

  • Industries alimentaires

  • Commerces de gros

  • Hôtels, cafés, restaurants

Vous travaillez dans un autre secteur d’activité ?

Contactez-nous, nous trouverons ensemble la meilleure solution pour votre entreprise.

Nous contacter

On s’occupe de (presque) tout

Pour votre assurance prévoyance, nous avons simplifié toutes vos démarches : 3 étapes de la souscription à la mise en œuvre, avec toujours l’appui et la prise en charge de notre équipe.

  1. Je choisis la formule avec mon conseiller

  2. Je signe mon contrat en ligne

  3. Mes salariés sont protégés

C’est parti !

Questions fréquentes sur l’assurance prévoyance

  • Chaque jour, les salariés peuvent être exposés à des risques lourds (accidents, invalidité...), or les prestations de la Sécurité sociale compensent rarement la perte de revenus subie. L’assurance prévoyance prend le relais et permet de protéger les salariés et leurs familles dans ces moments difficiles.

  • L’assurance prévoyance est obligatoire pour les cadres qui doivent bénéficier à minima d’une garantie décès. Elle peut toutefois l’être aussi pour les salariés en fonction du secteur d’activité dans lequel l’entreprise évolue. Elle peut également être obligatoire suite à un accord collectif ou un référendum d’entreprise.

  • La mise en place d’une assurance prévoyance d’entreprise peut être ratifiée de plusieurs manières : une décision unilatérale de l'employeur respectant les obligations légales, un accord d'entreprise négocié entre employeur et salariés, un accord de branche au niveau sectoriel, un référendum.

  • Oui. Les cotisations patronales et salariales sont déductibles fiscalement du bénéfice imposable, de l'impôt sur le revenu et sont exonérées de contributions sociales.

  • Comme pour la mutuelle santé, la portabilité permet aux salariés qui quittent leur entreprise de conserver leurs garanties de prévoyance jusqu'à un an après leur départ. Cette mesure vise à assurer une continuité de protection pour les anciens salariés en transition professionnelle.

  • Une « convention collective nationale » contient les règles de droit du travail (contrat, congés, salaires) dans un secteur d’activité donné. Elle peut inclure des dispositions à respecter sur la mutuelle santé et l’assurance prévoyance. La Mutuelle Générale propose des offres prévoyance adaptées à certaines CCN.

Découvrez aussi notre mutuelle !

Notre mutuelle couvre vos salariés sur tous leurs soins de santé et les fait bénéficier de services exclusifs.

  • Soins courants

  • Hospitalisation

  • Prévention

  • Optique

  • Soins dentaires

  • Aides auditives

Découvrir la mutuelle

[Pendant toute la vidéo, musique dynamique et défilement de visages divers incarnant les valeurs et la raison d’être de La Mutuelle Générale].

[Une voix off décrit les raisons d’être ensemble]

« La société évolue. La vie change et à tous les âges nous devons nous réinventer. La Mutuelle Générale s'engage pour améliorer la qualité de vie et renforcer la solidarité entre les générations. C'est notre ambition, notre cap, notre raison d'être ! Elle nous pousse à nous transformer pour mieux répondre aux exigences de nos adhérents et de nos clients, à proposer des services utiles au quotidien, à repenser notre organisation du travail et renforcer nos actions de solidarité. Les femmes et les hommes de La Mutuelle Générale font chaque jour évoluer leur métier, développent de nouvelles compétences, expérimentent les réponses de demain. Tous ensemble, nous contribuerons à créer un monde plus solidaire, plus uni, plus juste et harmonieux. La Mutuelle Générale : réinventons un monde meilleur. »

[Logo de La Mutuelle Générale].

La Mutuelle Générale, une vraie mutuelle

Acteur de l’économie sociale et solidaire, La Mutuelle Générale mène toutes ses actions au bénéfice de ses adhérents en mobilisant ses 1900 collaborateurs et ses 1500 élus bénévoles.

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(1) Enquête de satisfaction annuelle menée par l'institut BVA réalisée en septembre 2023 auprès de salariés couverts par un contrat collectif.

(2) Calculé sur la base du niveau 3 de la garantie souscrite par l'employeur et et à partir d'un salaire brut annuel de 30000 euros. Détail : Un capital décès pour la famille : 45000 € ; une majoration pour l’enfant à charge : 15000 € ; frais d’obsèques : 6856 €; rente éducation : 4500 €. La famille a ainsi perçu une somme totale de 71356 €.

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